Ключевых Правил Северсталь
Oct 17, 2011 - На «Северстали» подписали принципиальное соглашение. Из них — пропаганда необходимости соблюдения ключевых правил. В августе нынешнего года в «Воркутауголь» начали действовать обновленные ключевые правила безопасности (КПБ). Они состоят из девяти пунктов,. Oct 16, 2017 - Производство зданий и металлоконструкций - Северсталь Стальные Решения. Месторасположение: Торжокский район (Тверская. Oct 17, 2015 - Встреча завершилась со счетом 7:3 (3:1, 3:1, 1:1) в пользу армейцев. Следующий матч на турнире Северсталь проведет 19 августа.
Информационное обеспечение науки Новые технологии Информационное обеспечение науки. Новые технологии Разработка и реализация лингвистического обеспечения корпоративной информационно-поисковой системы Кулькова Г. (НОУ Корпоративный университет 'Северсталь') Корпоративный университет 'Северсталь' входит в состав “Северсталь-групп”, где он предназначен быть агентом формирования единой культуры ведения бизнеса посредством системы управления знаниями. Университет является инструментом поддержки управленческих решений высшего менеджмента, а также исследовательским, информационным, образовательным, методическим и консультационным центром для всей группы компаний.
Центральной частью Корпоративного университета и основным инструментом реализации его миссии является система управления знаниями. Управление знаниями осуществляется в процессах передачи эффективных управленческих технологий, поддержки управленческих решений и обеспечения консалтинговых и образовательных проектов.
Кроме того, система управления знаниями должна обеспечить формирование и распространение общей управленческой культуры группы 'Северсталь'. Необходимость создания системы управления знаниями для группы 'Северсталь' определяется, во-первых, географической удаленностью предприятий группы и сложностью построения эффективных коммуникаций, особенно в плане обмена передовым опытом, и, во-вторых, неравномерностью развития разных предприятий в различных областях деятельности. Одно предприятие может продвинуться дальше других в области маркетинга, но отставать в области управления человеческими ресурсами, тогда как другое предприятие может иметь ряд успешных технологий управления персоналом, но испытывать трудности организации маркетинговой службы. Если эти предприятия вместо того, чтобы тратить ресурсы на решение своих проблем самостоятельно, будут обмениваться опытом, это принесет пользу им обоим и группе 'Северсталь' в целом.
Результатом признания важности создания системы управления знаниями корпорации является подписание Генеральным директором ЗАО “Северсталь-групп” А.А.Мордашовым стандарта “Управление знаниями”, который сейчас находится в стадии внедрения. Основой системы управления знаниями служит корпоративная информационно-поисковая система (ИПС) для хранения и распространения информации. Структура создаваемой информационно-поисковой системы может быть представлена как совокупность трёх системных слоев:.
Пользовательский интерфейс, включающий рубрикаторы по отраслям знаний, управленческим технологиям и экспертам; развитые программы информационного поиска в базах знаний; систему часто задаваемых вопросов; тематические форумы; тематические рассылки и обзоры. Базы данных, включая базу данных по предметным областям; базу отчетов по проектам, по зарубежным командировкам; базу данных об экспертах и консультантах (персоналия); базу распорядительной документации (система документооборота). Нормативно-методическое обеспечение, в том числе: нормативные файлы информационно-поисковых языков; методики индексирования документов и информационного поиска; стандарты документопотока; методики ведения и поддержки баз данных; методики занесения документов и данных об экспертах в базы данных. К подсистеме лингвистического обеспечения относятся следующие компоненты системы: рубрикаторы и программы информационного поиска, включая их нормативные файлы, а также методики индексирования (внесения данных в регистрационные записи) и поиска. В настоящее время пилотная версия информационно-поисковой системы запущена в не-скольких подразделениях ОАО 'Северсталь'. В структурных подразделениях компании производится первичная обработка документов, индексирование документов и запросов, поиск информации. Конечные пользователи заполняют регистрационные записи о документах в базах данных.
В ходе опытной эксплуатации пилотной системы Корпоративный университет предоставляет методическую и серверную поддержку. В качестве технологической платформы используется среда Lotus DominoDoc. Техническую поддержку предоставляет Центр информационных технологий Корпоративного университета. В Центре управления знаниями Корпоративного университета осуществляются следующие функции: управление и совершенствование ИПС; информационное обслуживание абонентов; научная обработка документов; методическое обеспечение процессов.
Первая из этих функций частично возложена на группу лингвистического обеспечения Центра управления знаниями, которая должна обеспечить ведение и поддержку баз данных ИПЯ ИПС; контроль использования ИПЯ (контроль и учет практического использования рубрик рубрикаторов); принятие и оформление классификационных решений; усовершенствование локального рубрикатора; ведение ИПЯ ключевых слов (лексикографический контроль использования, исключение устаревших слов); разработку методик использования ИПЯ. ИПС выполняет следующие функции:.
Обеспечение тематического поиска документов (по локальному рубрикатору). Обеспечение простого и расширенного поиска (по одному и нескольким атрибутам, полнотекстового, по ключевым словам). Обеспечение в результате поиска комплектования документов по атрибутам поиска. Разработка вопросов лингвистического обеспечения (ЛО) информационно-поисковых систем (ИПС) является важнейшим шагом на пути решения проблемы обработки информации и обеспечения доступа к ней. Набор используемых лингвистических средств определяется функциональным назначением системы, типо- видовой структурой документально-информационного потока, обрабатываемого системой и т. Достижение основной цели ЛО ИПС — обеспечения максимальной полноты и точности информационного поиска — обычно связано с использованием различных лингвистических средств, дополняющих друг друга. Основываясь на опыте разработки лингвистического обеспечения систем научно-технической информации 1, 2, следует сделать вывод, что необходимая семантическая сила ЛО нашей корпоративной информационно-поисковой системы может быть достигнута путем использования четырёхчленного комплекса информационно-поисковых языков (ИПЯ).
В этот комплекс входят как разрабатываемые нами ИПЯ, так и средства, уже имеющиеся в системе. В первом случае - это язык ключевых слов, набор общесистемных и локальных рубрикаторов, язык метаданных. Во втором случае - это средства полнотекстового поиска, обеспечиваемые средой Lotus DominoDoc.
Такой состав ЛО соответствует требованиям минимальной избыточности, заключающимся в применении только таких лингвистических средств, которые необходимы для решения задач, предъявляемых данной системе пользователями. Мы столкнулись с необходимостью обеспечить поиск как по широкотематическим запросам, так и по запросам, сформулированным с точностью до детальных понятий. Эффективным для поиска по широкотематическим запросам являются классификационные ИПЯ, для поиска по детальным запросам — вербальные ИПЯ. Следовательно, в составе лингвистического обеспечения требуется наличие хотя бы одного вербального и одного классификационного ИПЯ.
Наша логика построения информационно-поисковой системы в данном случае была следующей: Вербальные ИПЯ Наиболее эффективным среди вербальных ИПЯ является язык ключевых слов, свободно выбираемых из лексикона специалистов-пользователей и вводимых в базы данных в нормализованной лексикографической форме. Причины использования языка ключевых слов таковы:. очень широкий тематический состав обрабатываемых документов, делающий весьма проблематичным использование жестко нормированной лексики;. наличие семантических трудностей индексирования документов и запросов жестко нормированными терминами для уровня подготовки пользователей баз данных;. относительная простота использования лексики ключевых слов, близкой к естественному языку. Однако необходимо учитывать, что неконтролируемое и неуправляемое применение ключевых слов приводит к значительным потерям в характеристиках полноты и точности поиска. С целью устранения недостатков должны строго соблюдаться методические рекомендации и инструкции.
В настоящее время разрабатываются методические документы, которые будут определять режим ведения и совершенствования ИПЯ ключевых слов. В частности, изучается вопрос о разработке семантического словаря ключевых слов (информационно-поискового тезауруса), в котором лексические единицы будут характеризоваться смысловыми связями друг с другом, что позволит проводить содержательный поиск информации, не ограничиваясь выдачей материалов по формальному совпадению слов запроса и документа. Классификационные ИПЯ Вопрос наличия в составе лингвистического обеспечения общесистемного рубрикатора научно-технической информации решен стандартами ГОСТ 7.49-84 3 и ГОСТ 7.77-98 4. Минимум дополнительных классификационных ИПЯ, обеспечивающий достаточно большое покрытие потребностей информационного взаимодействия — это ИПЯ локального рубрикатора, который находится в процессе разработки с целью более тонкого отражения внутренних информационных потоков группы 'Северсталь'. Локальный рубрикатор входного потока документов в 2004 году был зарегистрирован в Межгосударственной системе научно-технической информации (ГСНТИ). ИПЯ метаданных. В Центре управления знаниями НОУ Корпоративный университет 'Северсталь' разработан и находится в процессе технической реализации ИПЯ метаданных.
Данный язык реализуется в виде формата регистрационных карточек на следующие виды документов: аналитический отчет (записка); бизнес-план; отчет о командировке; отчет о выполненном проекте; нормативный документ (закон, положение, правила, инструкция, государственный стандарт, стандарт предприятия, технические условия); презентация; статья (опубликованная в журнале, газете); учебный дистанционный курс; прочие документы (документы, которые могут быть размещены в корпоративном электронном каталоге по усмотрению исполнителя и регистратора документов в зависимости от ценности их содержания). Регистрационная карточка - это набор полей (атрибутов) документа (элементов метаданных). Регистрационная карточка предназначена для размещения сведений о документе в корпоративном электронном каталоге. Регистрационная карточка разработана на основе минимального набора метаданных, который известен как 'Дублинское ядро' и теперь оформлен как международный стандарт ISO 5. Во внимание был принят также опыт разработки отечественного стандарта ГОСТ 7.70-2003 6, который предлагает гораздо более обширный набор реквизитов описания информационных ресурсов. Для каждого вида документов корпоративной ИПС определены состав и содержание элементов метаданных (полей).
Критерием отбора полей для формирования записей в структуре карточки явилась практика составления библиографических описаний, а также соответствие потребностям и задачам нашей информационно-поисковой системы. Поскольку ИПС создается как инструмент, поддерживающий процессы управления знаниями, необходимыми являются поля определения тематики документа: поле ключевых слов, поле локального рубрикатора, поле рубрикатора ГРНТИ. Правила использования ИПЯ метаданных и ИПЯ ключевых слов определяются нормативным документом 'Правила заполнения полей регистрационной карточки документа', который задает состав и содержание реквизитов документа, размещаемых в корпоративном электронном каталоге, а также общие требования к заполнению полей регистрационной карточки. Реквизиты документов можно условно разделить на три группы: обязательные, обязательные для отдельных видов документов и факультативные. К первой группе относятся 13 реквизитов, являющихся обязательными для всех видов документов:.
Наименование документа. Здесь помещается наименование, приведенное на титульном листе, название статьи, название учебного курса. Присваивается либо создателем документа, либо администратором базы данных, ответственным за регистрацию документов. Исполнитель документа, автор(ы) статьи, автор(ы) материалов учебного курса. Организация — создатель документа. Полное официальное наименование организации либо подразделения, в которых создан публикуемый документ. Ключевые слова.
Слова, в наибольшей мере характеризующие содержание документа и обеспечивающие возможность информационного поиска. Сокращенное текстовое изложение содержания (темы, предмета) документа. Дата создания документа, приведенная на титульном листе, дата публикации статьи, дата запуска учебного курса в эксплуатацию, дата введения стандарта в действие. Приводится в формате ГОСТ ИСО 8601 7. Формат документа.
Отражается способ представления документа (документ Microsoft Word, таблица Excel и т. Индекс локального рубрикатора. Тематика документа, выраженная кодами локального рубрикатора НОУ 'Корпоративный университет 'Северсталь'. Присваивается в группе лингвистического обеспечения ЦУЗ. Индекс рубрикатора ГРНТИ.
Тематика документа, выраженная кодами Государственного рубрикатора НТИ, определенного межгосударственными стандартами ГОСТ 7.49 3 и ГОСТ 7.77 4. Присваивается в группе лингвистического обеспечения ЦУЗ. Язык документа. Указывается язык, на котором написан текст документа.
Наименования языков приводят в полной форме. Приложения. Ссылки 'http' на документы, ресурсы, связанные с публикуемым документом. Права интеллектуальной собственности. Указывается отношение организации либо лица к обладанию авторскими правами на документ. Вторую группу реквизитов составляют поля, обязательные для отдельных видов документов. Данные реквизиты позволяют предоставить пользователю максимально необходимую информацию о публикуемом документе.
К ним относятся:. Местонахождение организации — создателя документа (страна). Названия стран приводят в полной форме. Местонахождение организации — создателя документа (город).
Записывается в виде, приведенном на титульном листе документа. Местонахождение организации — создателя документа (адрес). Указывается официальный почтовый адрес организации. Организация-соисполнитель. Приводится полное официальное наименование организации, принимавшей участие в проекте, либо организации, для которой разрабатывался бизнес-план, либо организации — соразработчика учебного курса. Местонахождение организации-соисполнителя (страна). Местонахождение организации-соисполнителя (город).
Местонахождение организации-соисполнителя (адрес). Соисполнители. Приводятся фамилии, имена, отчества представителей организации, принимавшей участие в проекте, либо участвовавших в разработке учебного курса. Группа командированных.
Реквизит, обязательный для отчета о командировке. Приводятся ФИО командированных. Наименование мероприятия. Указывается мероприятие, для которого готовился данный аналитический отчет либо презентация.
Место проведения мероприятия. Место презентации, или другого мероприятия, для которого готовился данный аналитический отчет. Место назначения (фирма). Приводится официальное наименование фирмы, компании, предприятия, организации, которая была посещена в ходе командировки. Место назначения (страна). Место назначения (город). Место назначения (адрес).
Представители принимающей стороны. Приводятся ФИО и должности лиц, к которым была направлена группа командированных. Период командировки. Даты начала и окончания командировки. Продолжительность курса.
Время, рекомендуемое для изучения данного курса. Дата (год). Указывается для годовых, квартальных, ежемесячных отчетов. Дата (квартал). Указывается для квартальных отчетов. Записывается арабскими цифрами (1, 2, 3 или 4). Дата (месяц).
Указывается для ежемесячных отчетов в виде буквенного наименования. Дата проведения презентации. Дата принятия нормативного документа. Дата введения в действие нормативного документа. Стоимость обучения.
Для учебного курса. Обозначение документа.
7 Ключевых Правил Северсталь
Например: обозначение стандарта предприятия, приведенное на титульном листе. Например: СТП-КБ-9.1.01.01. Тип учебного курса. Указывается, закуплен курс или разработан. Форма обучения. Указывается, самостоятельная или групповая форма обучения запланирована для данного курса. Инструктор.
Приводится ФИО инструктора данного курса. Указывается источник, из которого взята статья (название газеты, журнала, адрес страницы в Интернете). Номер и страницы.
Ключевые Правила Северсталь
Указывается номер журнала, газеты, том (если есть), номера страниц (если есть). Обозначение заменённого документа. Для стандартов указывается обозначение удалённого из базы стандарта в случае, если новый стандарт размещается вместо ранее действовавшего. Вид нормативного документа (закон, положение, инструкция, правила, ГОСТ, СТП, ОСТ, ТУ).
Третью группу составляют факультативные реквизиты, позволяющие предоставить поль-зователю дополнительную информацию о документе. К ним относятся:. Язык реферата.
Приводится в случае, если он отличен от языка основного документа. Инвентарный номер документа. Местонахождение бумажного оригинала. Указывается полное официальное наименование организации/подразделения, где хранится бумажный оригинал документа.
Дата окончания срока действия стандарта. Дата опубликования нормативного документа. Общие требования к заполнению полей предусматривают необходимость всестороннего ознакомления с документом, чёткого описания его в реферате, а также уточняют правила орфографического представления текста. В качестве приложения к 'Правилам заполнения полей регистрационной карточки документа' разработаны дополнительные нормативные документы: 'Правила заполнения поля Ключевые слова', 'Требования к содержанию и структуре реферата'. Первый из них включает:.
Схему выделения ключевых слов документа (по ГОСТ 7.66-92) 8, которая предусматривает изучение полного текста документа, анализ всех имеющихся текстовых частей документа (заглавия, реферата, содержания, введения, заключения, заголовков частей и глав, первых фраз частей и параграфов, иллюстраций, схем, таблиц, слов, выделенных в тексте). Правила образования ключевых слов, которые обеспечивают минимальное употребление словосочетаний, использование существительных в единственном числе, за исключением слов, имеющих только множественное число. Рекомендации по использованию в качестве ключевых слов географических названий, наименований технических средств, организаций, зарубежных фирм, наименований языков, законов, теорий, формул. Правила записи одиночных прилагательных, причастий, деепричастий, глаголов, наречий; правила описания временных интервалов и дат, слов в латинской транскрипции, наименований программных продуктов. Требования к реферату — краткому точному изложению содержания документа — определены документом 'Требования к содержанию и структуре реферата', разработанным в соответствие с отечественными и международными стандартами 9,10.
Ноты песни для фортепиано - Frank Sinatra (Фрэнк Синатра) - My Way. My way ноты. Пособия, литература, ноты для джаза. Фрэнк Синатра My Way Скачать сборник с нотами. Фрэнк Синатра так давно и несокрушимо возглавляет списки самых-самых (песен, артистов, голосов и так далее), что больше напоминает некое. Ноты к песне 'My Way' исполнителя (композитора) Frank Sinatra. Dec 26, 2017 - Здесь вы можете скачать и смотреть онлайн ноты «Frank Sinatra — My Way» для фортепиано и пианино бесплатно. Они подойдут.
В нем объясняются функции реферата, определяются его структура и особенности текста, в частности, правила написания имен собственных, сокращений, единиц физических величин, географических названий, таблиц, формул, чертежей. Рекомендуется средний объем текста реферата — 850 печатных знаков. Принятый языковой состав лингвистического обеспечения корпоративной ИПС представляется наиболее эффективным как в функциональном отношении, так и с точки зрения его экономичности. Предварительные результаты опытной эксплуатации системы свидетельствуют, что он позволяет обеспечить: индексирование документов и запросов; эффективный поиск в документальных базах данных по содержательным запросам; внутрисистемную лингвистическую совместимость. ЛИТЕРАТУРА 1. Положение о лингвистическом обеспечении Государственной автоматизированной системы научно-технической информации.— М.: ГКНТ, 1986. Антопольский А.
Лингвистическое обеспечение электронных библиотек.— М.: Информрегистр, 2003.— С. ГОСТ 7.49-84 СИБИД. Рубрикатор ГАСНТИ. Структура, правила использования и ведения.— М.: Изд-во стандартов, 1984. ГОСТ 7.77-98 СИБИД.
Межгосударственный рубрикатор научно-технической информации. Структура, правила использования и ведения.— Минск: Изд-во стандартов, 1998. ISO Information and documentation — The Dublin Core metadata element set.— Geneve, 2003. ГОСТ 7.70-2003 СИБИД.
Описание баз данных и машиночитаемых информационных массивов. Состав и обозначение характеристик.— М.: Изд-во стандартов, 2003.
ГОСТ ИСО 8601-2001 СИБИД. Представление дат и времени дня. Общие требования.— Минск: Изд-во стандартов, 2001. ГОСТ 7.66-92 СИБИД. Индексирование документов.
Общие требования к координатному индексированию.— М.: Изд-во стандартов, 1992. ГОСТ 7.9-95 (ИСО 214-76) СИБИД. Реферат и аннотация.
Общие требования.— М.: Изд-во стандартов, 1996. ISO 214:1976 Documentation — Abstracts for publications and documentation.— Geneve, 1976.
До 1 марта работникам предприятий дивизиона «Северсталь Российская сталь» будет начислено годовое вознаграждение. Оно выплачивается за выполнение ключевых показателей и оценку результативности по итогам 2013 года. Размер премии зависит от выполнения корпоративной цели. Для производственных подразделений Череповецкого металлургического комбината и дирекций компании «Северсталь» он рассчитывается исходя из показателя EBITDA дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных предприятий компании.
По результатам работы за 2013 год размер премии работника ЧерМК составит 3,36% от годовой заработной платы. В других подразделениях дивизиона премия выплачивается на условиях, действующих в данных предприятиях. Сотрудникам дивизиона, для которых установлено премирование за достижение целей бизнес-плана и индивидуальных целей, премия будет начислена в апреле 2014 года. «Мы приняли решение о выплате годового вознаграждения. Оно напрямую зависит от показателей работы. Такая взаимосвязь является важным мотивирующим фактором.
Каждый сотрудник понимает, что его личный вклад влияет на общий результат», — отметил генеральный директор дивизиона Сергей Торопов. Вознаграждение будет выплачено работникам, имеющим стаж работы не менее трех месяцев и отработавшим до окончания календарного года. Работникам, уволенным на пенсию, призванным на военную службу, переведенным на предприятия дивизиона до окончания года, также будет выплачено годовое вознаграждение. Премия не начисляется работникам, которые в течение 2013 года были привлечены к дисциплинарной ответственности. Это касается нарушителей правил внутреннего трудового распорядка, задержанных в нетрезвом виде, совершивших прогул или хищение. Планируется, что в 2014 году система премирования будет изменена. По итогам года премия работникам будет начисляться по результатам достижения целей своего подразделения или предприятия.
Опыт №23 В почве есть воздух. Картотека опытов и экспериментов в подготовительной группе. Если долго сыпать песок, то в одном месте, или в другом возникают сплавы. Движение песка похоже на течение.
Зависимость премии от целей всей компании останется только у руководителей до уровня функциональных директоров.